Динамика, предизвикателства и развитие
Работата ми с корпоративни екипи стъпва върху дългогодишния ми опит като треньор и консултант на спортни отбори, където динамиката често наподобява тази в организациите: сътрудничество и конкуренция, високи изисквания и стремеж към постижения, постоянен натиск и нужда от ясно лидерство.
ПОДХОД В РАБОТАТА
В работата с екипи съчетавам теории от системния подход, психотелесни практики и психодинамични теории. Фокуса на работата ми е върху това:
- Какви порочни кръгове се активират в моменти на напрежение, кризи или неяснота.
- Как се създават и повтарят конфликти.
- Ролята на положителната и отрицателната обратна връзка.
- Емпатийно общуване и разбиране на собствените и чужди нужи
- Поставяне на здравословни граници в контекста на работната среда.
Особено внимание обръщам на ключови преходи в развитието на екипа – моменти, когато е необходима промяна: преминаване към следващ етап, въвеждане на нови структури или роли, често съпроводени с кризи и съпротива.
Методи и инструменти
Към този процес интегрирам знания от спортната психология, подготовката за високи постижения, както и методи от различни психотерапевтични парадигми, адаптирани към динамиката на конкретния екип и в съответствие с конкретната заявка.
- Управление на стреса.
- Подобряване на комуникацията.
- Работа с мотивацията.
- Изграждане на ясни роли и отговорности.
Работата ми включва прилагане на тестове за измерване на стреса, предразположеността и признаците на бърнаут и др.
Какво правим в практиката:
Чрез фасилитирани групови сесии подпомагам екипите да:
- Осветлят скрити конфликти.
- Преработят блокиращи модели на взаимодействие.
- Разгърнат потенциала си за по-ефективна, устойчива и подкрепяща работна среда.
Защо е важно:
Гъвкавостта и адаптивността на екипа са ключови. В условия на постоянни промени е необходимо способността за реорганизация и преразглеждане на съществуващи модели. Ако една единица – било то индивид или група – не успее да се адаптира към следващия етап от развитието си, тя е обречена да повтаря трудностите и конфликтите от предходните фази.
Осветляването и разрешаването на скритите конфликти създава по-добра и по-сигурна връзка в екипа, коетао е предпоставка за по-висока продуктивност и стабилност при посрещане на предизвикателства
Формат на работа
Сесиите могат да се провеждат на живо или онлайн, като форматът се уточнява предварително. Предвид спецификата на проблема, върху който работим, по моя професионална преценка с някои клиенти не мога да работя онлайн, за да бъде процесът максимално ефективен и безопасен.